يهدف البحث إلى وضع مقترح لإدارة المعرفة کنظام معلومات لتحسين أداء العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الاسکندرية وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي وقامت الباحثة بتصميم استمارة استبيان کأداة من أدوات جمع البيانات وبعد تقنين الاستبيان من حيث الصدق والثبات , تم تطبيقه على (382) مفرده من العاملين بمختلف المستويات الإدارية (العليا – الوسطي – التنفيذية)  بمديرية الشباب والرياضة محافظة الاسکندرية , وتم استخدمت المعالجات الإحصائية في تحليل البيانات المتعلقة بالبحث وأسفر تطبيق استمارة الاستبان عن الوصول إلى رؤية ورسالة واهداف إدارة المعرفة والهيکل التنظيمي والتوصيف الوظيفي للعاملين بها ( مدير إدارة المعرفة - نائب مدير الإدارة ومنسق جمع وتحليل المعرفة - منسق نشر المعرفة - منسق تکنولوجيا المعلومات ). وفى ضوء النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات موجهه لمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الاسکندرية و وزارة الشباب والرياضة ومن أهمها البدء في إنشاء إدارة المعرفة بکل مديرية من مديريات الشباب والرياضة يمدها العاملين بکل ما يستجد من معلومات ووضع الاستراتيجية المناسبة لطبيعة کل إدارة .