تهدف الدراسة إلى تحديد متطلبات إختيار الرائد الترويحى فى ضوء القيادة التحويلية و حاجات سوق العمل واستخدم الباحث المنهج الوصفى بالأسلوب المسحى لملائمته لطبيعة الدراسة وقد تم إجراء هذه الدراسة على عينة قوامها (1345) مفحوص مقسمين الى 60 مفحوص للدراسة الإستطلاعية و 1285 مفحوص للدراسة الأساسية تم اختيارهم بالطريقة العمدية و استخدم الباحثا الاستبيان کأداة لجمع البيانات وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود مهارات مهنية و مهارات إتصال و مهارات إتخاذ القرار و مهارات إدارة الوقت و مهارات إدارة التغيير و مهارات التعامل مع العاملين و مهارات إدارة الأزمات يجب أن تتوافر عند إختيار الرائد الترويحى و کانت أهم التوصيات إعداد دورات تمهيدية للرائد قبل التعيين و  إعداد دورات ثقل للرائد بعد التعيين .