هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تطبيق مبادئ للحوكمة في الاتحاد العماني لكرة القدم من خلال ثلاثة مبادئ أساسية وهي (الشفافية، والمساءلة، والمشاركة) وذلك من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة، وتم استخدام منهجية البحث النوعي لمناسبتها لطبيعة الدراسة، تم جمع البيانات باستخدام أداة المقابلة والتي تم تطبيقها على عينة قصدية تكونت من (12) مبحوث من العاملين في القطاع الرياضي يمثلون خمس فئات لها علاقة بالاتحاد العماني، بالإضافة إلى تحليل محتوى بعض الوثائق ذات العلاقة بموضوع الدراسة، والموقع الإلكتروني للاتحاد العماني لكرة القدم. أهم النتائج الدراست تمثلت في أن هناك تطبيق نسبي لممارسات مبادئ الحوكمة في الاتحاد العماني لكرة القدم، حيث أشارت إلى ضعف في مؤشرات الشفافية وفي دور الجمعية العمومية في تطبيق المساءلة ومحاسبة مجلس الإدارة، بالإضافة إلى مشاركة محدودة لأصحاب المصلحة في رسم سياسات العمل. توصى الدراسة بضرورة مراجعة القوانين والتشريعات الخاصة بالعمل في الاتحاد، وإنشاء لجنة الحوكمة والأخلاقيات، ووضع معايير أو مؤشرات أداء واضحة للمبادئ بالإضافة إلى متابعة وتقييم عملية تطبيق الممارسات في الهيئات الرياضية في سلطنة عُمان.