يهدف البحث الى التعرف على إنعکاس مهارات القيادة الابداعية لدى المرأة الکويتية العاملة على تمکينها إقتصادياً وإجتماعياً ومهنياً ،وطبقت الدراسة على عينة أساسية قوامها (185) زوجة کويتية عاملة من مستويات اجتماعية واقتصادية مختلفة،عاملة في وظائف مهنية مختلفة بوزارة التربية بدولة الکويت , وللوصول إلى نتائج البحث تم استخدام الأدوات التالية: 1- استمارة البيانات العامة للأسرة – 2- مقياس المهارات القيادية .3- مقياس تمکين المرأة الکويتية العاملة وقد توصل البحث للنتائج التالية :
1- توجد فروق ذات دلالة احصائية لدى عينة البحث في مهارات القيادة الابداعية (لدى المرأة تبعا لمتغيرات الدراسة(السن - المستوى التعليمى للمرأة- عدد سنوات العمل- المسمى الوظيفى - راتب المرأة ) لصالح السن الأکبر ، المستوى التعليمي الأعلى –عدد سنوات الخبرة الأطول-المسمى الوظيفي مدير عام –ولراتب المراة الأکبر.
2- توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدى عينة البحث فى أبعاد التمکين لدى المرأة تبعاً لمتغيرات الدراسة(السن - المستوى التعليمى للمرأة- عدد سنوات العمل- المسمى الوظيفى - راتب المرأة ) لصالح السن الأکبر ، المستوى التعليمي الأعلى –عدد سنوات الخبرة الأطول-المسمى الوظيفي مدير عام –ولراتب المراة الأکبر.
3- توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين مهارات القيادة الإبداعية للمرأة الکويتية العاملة وتمکينها إقتصادياً وإجتماعياً ومهنياً .
واوصت الدراسة بضرورة تدريب القيادات على الأساليب الداعمة لمهارات القيادة الابداعية ومنها حل المشکلات بالتفکير الابداعي وادارة التغيير وادارة الاولويات وتطوير الذات. ووضع استراتيجيات لتمکين المرأة وتدريبها على الاساليب الحديثة في مجال صنع القرار واليات تنفيذها اقتصادياً واجتماعياً ومهنياً