يهدف البحث الحالي إلى وضع مجموعة من الإجراءات المقترحة التي تسهم في تحقيق متطلبات تطبيق القيادة الشبکية کمدخل لإرساء ثقافة الانتماء التنظيمي بجامعة الکويت, واستخدم البحث الحالي المنهج الوصفي, وتوصل البحث الحالي للعديد من النتائج, أهمها: أن مدخل القيادة الشبکية يلعب دورُا مهمًا في إرساء ثقافة الانتماء التنظيمي بالجامعات, کما يوفر أطر البناء الاحترافي للتحالفات والشراکات المهنية داخليًا وخارجيًا بجانب بناء منظومة احترافية لتدقق المعارف والمعلومات التنظيمية على کافة الأصعدة مع الاهتمام بتوليد المعارف والأفکار من خلال الکشف عن المواهب الإدارية والأکاديمية على صعيد المؤسسة ذاتها. واقترح البحث الحالي العديد من المقترحات, أهمها:الاعتماد على أهل الخبرة عند صياغة الأهداف الإستراتيجية, وعقد العديد من ورش العمل بين قيادات الجامعة والهيئات التدريسية والإدارية لتدعيم العلاقة المهنية فيما بينهم, والتعامل باحترافية مهنية مع مقترحات العاملين حيال التطوير التنظيمي, ومشارکة الهيئات التدريسية والإدارية فى وضع الأهداف الإستراتيجية للجامعة, وعقد اجتماعات لتوعية العاملين بهذه الأهداف، وتحديد مسئولية کل فرد فى تحقيقها, وتطوير الحوار الاحترافي والنقاش الجماعي بين إدارة الجامعة وکافة الهيئات الجامعة تحت مظلة الشفافية الإدارية, وتفوض الإدارة العليا للجامعة بعض الأساتذة من أعضاء الهيئة التدريسية وأيضا الإداريين المعلمين في اتخاذ بعض القرارات الإستراتيجية للجامعة.