هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الابتکار والابداع في نجاح إدارة المشاريع،حيث تمثل مشکلة الدراسة في السؤال الرئيسي: ما علاقة الابتکار والإبداع بنجاح إدارة المشاريع تطبيقاً على وکالة التوطين بقطاع العمل بوازرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؟ يتکون مجتمع الدراسة من العاملين بوکالة التوطين بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وعددهم (128) وتم توزيع الاستبانة عليهم، وتم استرداد (128) استبانة بنسبة استجابة (100%)، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وأتضح من نتائج الدراسة أنّ الابتکار والابداع الإداري له علاقة بتطوير إطار مفاهيم القدرة الابتکارية لوکالة التوطين في تقديم منتجات جديدة، وعلاقتها بالأداء السوقي من خلال استقطاب الموارد البشرية ذات المؤهلات والخبرات، کما أنّ وکالة التوطين تقوم بالابتکار والابداع في المشاريع، وتقبل التغير والتجديد في اداء الاعمال، وأنّ تبنّي الأفکارالجديدة في عمليات تخطيط المشاريع، وتنفيذها ومراقبتها، والهيکلة التنظيمية والتنظيم والتوزيع، يتم من خلال التطويرالمستمرللمنتجات والإبتکار فيها، وأنّ هناک علاقة بين الإبداع والابتکار وبين تحسين إدارة الموارد البشرية، وإدارة جودة المشاريع. وأنّ معظم المشاريع ذات الصيغة الابتکارية، تتميز بالسمة الفريدة، مما يزيد من فرص النجاح. وأوصت الدراسة بالتشجيع المستمر على التطوير والابتکار وروح التعاون في المشاريع الصغيرة والمتوسطة، والاهتمام أکثر بالعاملين في إنجاز المهام وذلک بأساليب إبداعية ومبتکرة، والقدرة على التفکير الإبداعي، من خلال الطرق الابداعية للإدارة.