هادفه دراسة الحالة الى الارتقاء بالأداء المؤسسي من خلال توطين الثقافة الريادية  لدى الهيئات التدريسيه والاداريه  في الز الزقازيق وايضا تذهب في إرساء  ثقافة القيادة الريادية لما يحقق التجويد  الأمثل لآليات الاستبصار التنظيمي لقيادات جامعة الزقازيق  ويستخدم في البحث منهج دراسة الحالة و أسلوب التحليل الکيفي تصميم استبانه ثلاث محاور للتطبيق على بعض أعضاء هيئة التدريس في جامعة الزقازيق وتوصل البحث الحالي  إلى نتائج عديدة منها ضعف المرونة التنظيمية عند تخطيط وتنفيذ الأنشطة الرياضية  وتوصي الدراسة بإعادة النظر في اللوائح والأنظمة والقوانين الإدارية