ملخص      تهدف هذه الدراسة للتعرف على أثر القيم والاخلاقيات الوظيفية على اداء الموظف العام ومدى التزام الموظفين بقيم وأخلاقيات العمل في المنظمات العامة في دولة الكويت. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واختيرت عينه عمدية من بين مجموعة من الموظفين يعملون في خمسة جهات حكومية تعمل تحت مظلة قانون ديوان الخدمة المدنية رقم 1979/15. تم توزيع استمارة استبيان على عينة الدراسة بلغت 125 استمارة وتم استلام 101 استمارة والصالح للتحليل منها 85 استمارة. توصلت الدراسة لعدة نتائج منها أهمية قيم الأمانة والصدق لدي المبحوثين تليها القيم الاجتماعية. كما توصلت لبعض المهن السلبية والتي لها أثر في تدني القيم والاخلاقيات الوظيفة مثل التنشئة الأسرية وانجاز الاعمال الخاصة اثناء الدوام الرسمي. ومن اهم التوصيات العمل على توعية الموظفين وتعزيز قيم العمل الإيجابية وتبني برنامج للحوافز والمكافآت للملتزمين بالقيم الوظيفة وأخيرا اعدا وثيقة لقيم وأخلاقيات العمل وتسليمها للموظف عند استلامه لوظيفته. Abstract
This study aims to identify the impact of values ​​and ethics on the performance of the public employee and the extent of staff commitment to the values ​​and ethics of work in public organizations in the State of Kuwait. The descriptive analytical method was used and was deliberately selected from among a group of employees working in five government organizations operating under the Civil Service Law No. 1979/15. A questionnaire was distributed to the sample of 125 students and 101 forms were received and 85 samples were analyzed. The study reached several results, including the importance of the values ​​of safety and honesty of the respondents followed by social values. It also reached some negative professions which have an impact on the low values ​​and morals of the job such as the establishment of the family and the completion of private business during the working hours. The most important recommendations are to raise awareness of employees and promote positive values ​​of work and adopt a program of incentives and rewards for those committed to the values ​​of the job and finally prepared a document of values ​​and ethics of work and delivered to the employee upon receipt of his job.