Beta
ManageSearchChatDiscover
67992

تأثير غياب العدالة التفاعلية على الإنحراف الوظيفى دراسة تطبيقية على العاملين بالشرکة الشرقية " إيسترن کومبانى"

Article

Last updated: 25 Dec 2024

OverviewSimilar Items

Subjects

-

Tags

الإدارة العامة والمحلية

Abstract

ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير غياب العدالة التفاعلية على إنتشار مظاهر الإنحراف الوظيفى بين العاملين بالشرکة الشرقية " إيسترن کومبانى"، وقد أجريت الدراسة عن طريق إستخدام إستبانة تم توزيعها على عينة عشوائية بسيطة بلغت (391) فرداً. وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير للعدالة الإجرائية على إنتشار ظاهرة الإنحراف الوظيفى فى عينة الدراسة، حيث بلغ مستوى معامل التفسير (79.3%) والذى يعنى إرجاع (79.3%) من إنتشار مظاهر الإنحراف الوظيفى فى مجتمع الدراسة إلى غياب العدالة التفاعلية، وأن (20.7%) يرجع إلى عوامل أخرى.  

DOI

10.21608/jso.2018.67992

Keywords

العدالة التفاعلية, الإنحراف الوظيفى, الشرکة الشرقية " إيسترن کومبانى"

Authors

First Name

مدحت محمد عبد العزيز

Last Name

محمد عبد العزيز

MiddleName

-

Affiliation

ماجستير الإدارة العامة بکلية الاقتصاد والعلوم السياسية – جامعة القاهرة

Email

-

City

-

Orcid

-

Volume

35

Article Issue

3

Related Issue

10155

Issue Date

2017-07-01

Receive Date

2018-03-11

Publish Date

2018-04-02

Page Start

3

Page End

63

Print ISSN

1110-225X

Online ISSN

3062-4770

Link

https://jso.journals.ekb.eg/article_67992.html

Detail API

https://jso.journals.ekb.eg/service?article_code=67992

Order

1

Type

المقالة الأصلية

Type Code

1,074

Publication Type

Journal

Publication Title

مجلة البحوث الإدارية

Publication Link

https://jso.journals.ekb.eg/

MainTitle

تأثير غياب العدالة التفاعلية على الإنحراف الوظيفى دراسة تطبيقية على العاملين بالشرکة الشرقية " إيسترن کومبانى"

Details

Type

Article

Created At

22 Jan 2023