هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية بالشرکات الدولية فى المسؤولية الاجتماعية دراسة تطبيقية على عينة من الشرکات الکويتية الدولية، واستشراف تأثير کل من: الاختيار والتعيين، ومضمون الوصف الوظيفى، وتحديد الاحتياجات التدريبية، والتحفيز المعنوى والمادى فى المسؤولية الاجتماعية. تم تطبيق الدراسة باستخدام أسلوب الحصر الشامل على مسؤولى إدارة الموارد البشرية والغرفة التجارية الکويتية ممن لهم علاقة مباشرة بتلک الشرکات. أظهرت النتائج وجود علاقات ارتباط وتأثير بين ممارسات إدارة الموارد البشرية بالشرکات الدولية، والمسؤولية الاجتماعية، وکذلک بين کل بعد من أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية بالشرکات الدولية الکويتية والمسؤولية الاجتماعية لتلک الشرکات عند مستوى معنوية 0.05=α.     وأوصت الدراسة أن يهتم مسؤولو إدارة الموارد البشرية بالشرکات الدولية الکويتية بتعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية بشکل مناسب لطبيعة المسؤولية الاجتماعية للشرکة ووفق الأسواق الدولية التى تعمل بها والقضايا الإنسانية والتطوعية والخيرية التى يمکن أن تقدمها الشرکات، بحيث تسهم تلک الممارسات فى تعزيز أنشطة المسؤولية الاجتماعية وزيادة دور الموظفين فى تنفيذها.