-يتسم العصر الحالي بتحولات وتغيرات اقتصادية جذرية من أهمها : التغيير في بيئة الأعمال وثورة المعلومات والاتصالات وازدياد حدة المنافسة. مما يتطلب في المؤسسات مواکبة هذه التحديات لاکتساب المهارات التنافسية والنمو والتطوير والبقاء وتقديم أفضل الخدمات أو المنتجات والأنشطة. لأن کفاءة المؤسسة مرتبطبأداء العاملين في المقام الأول.
لذا أًصبح ضروري على إدارة الموارد البشرية الاهتمام بشکل کبير بالسياسات العامة للأفراد ابتداء من الاستقطاب ثم الاختيار والتدريب وانتهاء بالتعيين. فاختيار الفرد ووضعه في مکان وظيفي يلزم المؤسسة الاحتفاظ به مهما کانت نوعية المهارات والقدرات والمعارف التي يتمتع بها.(
مفهوم الاستقطاب للمنصب القيادي:يتضح في الجهود التي تقوم بها المؤسسات لشغل المناصب القيادية بأکثر الأفراد فاعلية وإنجاز. أوعملية اکتشاف المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية او المتوقعة في المؤسسة..

أهداف البحث:التعرف على العلاقة بين استقطاب المناصب القيادية ومدة بقائها على فاعلية الأداء للعاملين بالمؤسسات الرياضية من خلال:
- مفهوم وسياسات وأهمية الاستقطاب.
- العوامل المؤثرة على نجاح الاستقطاب.
- مصادر الاستقطاب للموارد البشرية.
- علاقة الاستقطاب ببعض وظائف إدارة الموارد البشرية.
تساؤل البحث:
ماهيالعلاقةبيناستقطابالمناصبالقياديةومدةبقائهاعلىفاعليةأداءالعاملينبالمؤسساتالرياضية؟