الملخص :Abstract
تهدف الدراسة إلى إعداد دراسة استشرافية لإدارة التحول الرقمى بوزارة الشباب والرياضة وانعکاسها على مستوى الکفاءة المؤسسية تحقيقاً لرؤية مصر 2030 .
يتمثل مجتمع الدراسة العاملين بالإدارات العامة بوزارة الشباب والرياضة بوزارة الشباب والرياضة والبالغ عددهم (1362) ألف وثمانية وثلاثون فرد ، وقامت الباحثة بإختيار العينة بالطريقة الطبقية العشوائية من تلک الإدارات قوامها (450) أربعمائة وخمسون فرد بنسبة مئوية قدرها (33,40%) من مجتمع الدراسة ، وبعد توزيع الإستبيان تم استبعاد الإستبيانات غير الصحيحة وبذلک بلغت عدد عينة الدراسة (430) أربعمائة وثلاثون فرد بنسبة مئوية قدرها (31,57%) من مجتمع الدراسة ککل ، وقد قامت الباحثة باختيار عدد (50) فرد للعينة الإستطلاعية من مجتمع الدراسة ومن خارج عينة الدراسة الأصلية .
إستخدمت الباحثة عدد (2) إستبيان الأول يهدف إلى التعرف على مستوى ممارسة إدارة التحول الرقمى بوزارة الشباب والرياضة والثانى يهدف إلى التعرف على مستوى الکفاءة المؤسسية بوزارة الشباب والرياضة .
کانت أهم النتائج الوصول إلى الدراسة الاستشرافية اللازمة لإدارة التحول الرقمى بوزارة الشباب والرياضة وإنعکاسها على مستوى الکفاءة المؤسسية تحقيقاً لرؤية مصر 2030 بالإعتماد على اسلوب السيناريوهات ، تنعکس إدارة التحول الرقمى إنعکاساً إيجابياً على مستوى الکفاءة المئوسسية بوزارة الشباب والرياضة ، قلة القنوات والمنصات الإلکترونية ووسائل التواصل الإلکترونى بوزارة الشباب والرياضة التى تسهل التعامل مع المستفيدين من العاملين بالوزارة أو الهيئات الرياضية والشبابية المختلفة ، والتى تساعد فى دراسة وفحص أرائهم وتعليقاتهم وشکواتهم لدعم صناعة القرار ، يؤثر الإختلاف بين الفئات العمرية والمؤهلات العلمية وسنوات الخبرة المختلفة فى بعض المحاور الخاصة بممارسة إدرة التحول الرقمى دائما فى إتجاه الفئات الأعلى