هدف البحث:
        التعرف على العدالة التنظيمية وعلاقتها بالابداع الاداري لدى الاخصائيين الرياضيين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة سوهاج
في ضوء مناقشة وتفسير النتائج استنتج الباحث ما يلي:
1- تحقق جميع محاور استمارة العدالة التنظيمية (عدالة التوزيع، عدالة  الاجراءات، عدالة  التعاملات ، عدالة المعلومات) لدى العينة قيد البحث
2-   تحقق جميع محاور استمارة الإبداع الإداري (الطلاقة، الحساسية للمشکلات، المرونة،الاصالة) لدى العينة قيد البحث.
3- حصلت عينة البحث على نسب مقبولة في مستوى العدالة التنظيمية حيث حصل محور عدالة التعاملات على الترتيب الاول بنسبة (80,8%) بينما حصل محور عدالة التوزيع على (78,04%) على الترتيب الثاني ومحور عدالة الاجراءات على نسبة (76,3%) بينما جاء في الترتيب الاخير محور عدالة المعلومات بنسبة (75%).
4-   حصلت عينة البحث على نسب مقبولة في مستوى الابداع الاداري حيث حصل محور الحساسية للمشکلات على الترتيب الاول بنسبة (76%) بينما حصل محور الطلاقة الفکرية على (75,3%) على الترتيب الثاني ومحور الاصالة على الترتيب الثالث بنسبة (74,3%) بينما جاء في الترتيب الاخير محور المرونه بنسبة (72,05%).
5-   هناک علاقة دالة إحصائياً بين مستوى العدالة التنظيمية ومستوى الابداع الادارى لدى العينة قيد البحث.