تختبر هذه الدراسة أثر سلوک المدير التنفيذي (نرجسية المدير التنفيذي، ملکية المدير التنفيذي لأسهم في الشرکة) على قيام المديرين التنفيذيين بإدارة الأرباح، لعينة من الشرکات المساهمة السعودية المدرجة في السوق المالية السعودية (تداول) خلال الفترة من ۲۰۱4-۲۰۱7. کما تختبر الدراسة دور آليات حوکمة الشرکات (لجنة المراجعة)، حجم مجلس الإدارة، نسبة المديرين غير التنفيذيين، إزدواجية دور المدير التنفيذي) في تقييد الاختيارات الإدارية الانتهازية للمديرين وبالتالي تحسين المحتوى المعلوماتي للقوائم المالية وتخفيض عدم تماثل المعلومات بين الإدارة ومستخدمي القوائم المالية من أصحاب المصالح في الشرکة ولتحقيق الهدف من الدراسة اعتمد الباحثون على أسلوب ميلر لقياس إدارة الأرباح في الشرکات محل الدراسة، وعدد من نماذج الانحدار المتعدد لتحديد العلاقة بين سلوک المدير التنفيذي وإدارة الأرباح، ودور حوکمة الشرکات في الحد من هذه العلاقة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة احصائية بين نرجسية المدير التنفيذي وإدارة الأرباح، وعدم وجود علاقة معنوية بين ملکية المدير التنفيذي للأسهم وإدارة الأرباح، وأن آليات حوکمة الشرکات خفضت من قدرة المديرين التنفيذيين ذوى السمات النرجسية على إدارة الأرباح، فبدخول متغيرات الحوکمة کمتغيرات معدلة في نموذج الانحدار، تحولت العلاقة ما بين نرجسية المدير التنفيذي وإدارة الأرباح من علاقة إيجابية معنوية، الى علاقة غير معنوية، مما يشير إلى أن اليات الحوکمة قيدت الاختيارات الإدارية الانتهازية للمديرين لإدارة الأرباح. ودعت الدراسة إلى التوصية بضرورة تفعيل آليات حوکمة الشرکات لدورها الفعال في الکشف عن حالات الفساد المالي والإداري في الشرکات المساهمة، ومراقبة تطبيقها من قبل جميع الشرکات المساهمة. وکذلک التوصية بضرورة بذل العناية المهنية من قبل مدققي الحسابات والباحثين للکشف عن الممارسات غير الأخلاقية من قبل المديرين التنفيذيين .