استهدف البحث اختبار العلاقة بين القيادة الإستراتيجية والتميز المؤسسي لدي العاملين في الجامعات المصرية الخاصة، واختبار العلاقة بين القيادة الإستراتيجية والجينات التنظيمية، واختبار العلاقة بين الجينات التنظيمية والتميز المؤسسي لتلک الجامعات المصرية، وکذلک التعرف علي الدور الوسيط للجينات التنظيمية بأبعادها الأربعة في العلاقة بين القيادة الإستراتيجية والتميز المؤسسي، وتم تجميع البيانات والمعلومات الميدانية باستخدام أسلوب الاستقصاء من خلال عينة بلغت (331) مفردة من العاملين بالجامعات المصرية الخاصة محل الدراسة ( اعضاء هيئة التدريس، اعضاء الهيئة المعاونة ، العاملين بجميع المستويات الادارية)، وتوصل الباحثان إلي وجود علاقة طردية موجبة بين القيادة الإستراتيجية والتميز المؤسسي في الجامعات المصرية المبحوثة، ووجود علاقة طردية موجبة بين القيادة الإستراتيجية والجينات التنظيمية، ووجود علاقة طردية موجبة بين الجينات التنظيمية والتميز المؤسسي في تلک الجامعات، ووجود درجة توافق بين أبعاد القيادة الإستراتيجية والتميز المؤسسي وأن غالبية معاملات الانحدار عالية المعنوية، کما دعم وجود الجينات التنظيمية کمُتغير وسيط من تأثير أبعاد القيادة الإستراتيجية کمُتغيرات مستقلة علي التميز المؤسسي للعاملين بالجامعات المصرية الخاصة.
وقام الباحثان، بوضع خطة استراتيجية مرنه لتطوير دور القيادة الإستراتيجية في الجامعات المصرية الخاصة، يتم من خلالها وضع الخطط والبرامج والموازنات، ويمکن من خلالها تهيئة تطوير العمل لتحقيق التميز المؤسسي بتوافر تطبيق الجينات التنظيمية.