الملخص:
هدفت الدراسة إلى : التعرف على أثر تطبيق الإدارة الإلکترونية على أبعاد رأس المال النفسي الإيجابي للعاملين بالوحدات الحسابية المميکنة التي تشرف عليها وزارة المالية ، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض ، کذلک استخدم قائمة الاستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات ، تم اختيار 798 مفردة في 266 وحدة حسابية في 5 محافظات ، وقد بلغ حجم عينة البحث (388) مفردة من أصحاب المسؤوليات الاکثر تفعيلا والمکلفين بتنفيذ وتطبيق منظومات التحول الإلکتروني من خلال عينة عشوائية بسيطة.
أهم النتائج التي توصل إليها الباحث:
1.وجود أثر إجمالي معنوي للإدارة الإلکترونية (متمثلة في أبعاد المشارکة الإلکترونية) على رأس المال النفسي. للعاملين في الوحدات محل البحث بقوة تأثير(0.698) عند مستوى معنوية (0.001).
2.أکثر أبعاد الإدارة الإلکترونية ارتباطاً بالفعالية الذاتية هو بُعد (تبادل المعلومات الإلکتروني ) وذلک بمعامل ارتباط ضمني (0.775) عند مستوى معنوية (0.001)
3.أکثر أبعاد الإدارة الإلکترونية ارتباطاً ببعد التفاؤل هو بُعد (التشاور الإلکتروني الحکومي) وذلک بمعامل ارتباط ضمني (00.664) عند مستوى معنوية (0.001)
4.أکثر أبعاد الإدارة الإلکترونية ارتباطاً بالبُعد الخاص بالامل (تبادل المعلومات الإلکتروني ) وذلک بمعامل ارتباط ضمني (0. 0.635) عند مستوى معنوية (0.001).
5.أکثر أبعاد الإدارة الإلکترونية ارتباطاً بالبُعد الخاص بالمرونة هو (تبادل المعلومات الإلکتروني ) وذلک بمعامل ارتباط ضمني (0.599) عند مستوى معنوية (0.001).