تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير التکنولوجيا على الأداء المؤسسي في الشرکات الصناعية بجمهورية مصر العربية.
هدف البحث التعرف على العلاقة بين أبعاد التفکيک الإبداعي والأداء المؤسسي، قياس تأثير أبعاد التفکيک الإبداعي على الأداء المؤسسي، کما هدف البحث إلى التأصيل النظري لماهية التفکيک الإبداعي والأداء المؤسسي.
توصلت النتائج إلى وجود ارتباط معنوي بين ابعاد الإبداعي والأداء المؤسسي، حيث توصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية بين التفکيک الإبداعي والأداء المؤسسي بمعامل ارتباط قدره (ر=0,866)، کما بلغ معامل التفسير بين التفکيک الإبداعي والأداء المؤسسي بصورة کلية (ر2 = 0,749) وهذا يعني أن التفکيک الإبداعي يمکنه تفسير الأداء المؤسسي بنسبة 74,9% أي حوالي 75% والباقي يرجع لعوامل لم تدخل في النموذج.
وفي ضوء ذلک، يمکن للباحث أن يضع بعض التوصيات : تدريب العاملين ، التزام الإدارة العليا بضرورة التغيير، اعتماد أساليب تمکن من معرفة المشاکل ، توعية العاملين بالأساليب المستخدمة لإدارة الموارد البشرية ، العمل على الاهتمام بمقومات الموارد البشرية ، تخطيط برامج تتماشى مع ظروف العمل والاستعانة بالخبراء.
مصطلحات البحث: التفکيک الإبداعي، الأداء المؤسسي.