Subjects
-Tags
-Abstract
هدف البحث للتعرف على وعى العاملين بجامعة حلوان لأهمية القيادة الأخلاقية، مع تحديد مستوى ممارستهم لسلوکيات التنمر الوظيفى، بالإضافة إلى تحليل تأثير القيادة الأخلاقية في تقليل سلوکيات التنمر الوظيفى، من خلال عينة عشوائية من فئة العاملين والتى قدرت بــ (332) مفردة موزعين على المبنى الإدارى بالجامعة، ومبنى المدن الجامعية والتغذية ،ومبنى المرکز التجارى ، ومبنى الإدارة العامه لرعاية الطلاب بالجامعة محل الدراسة .
توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها : أنه توجد فروق معنوية بين إدراکات فئتى مجتمع البحث حول الأبعاد التى تعکس کلاً من القيادة الأخلاقية وسلوکيات التنمر الوظيفى للعاملين بجامعة حلوان، وأيضاً توجد علاقة معنوية بين القيادة الأخلاقية بشکل اجمالى وبشکل فردى (الإنصاف - توضيح الدور- المشارکة والتوجه نحو العاملين - التوجه الأخلاقي- النزاهة - الاستدامة ) وتقليل سلوکيات التنمر الوظيفى ، وفي ضوء تلک النتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي يمکن أن تسهم في تعظيم الاستفادة من تبنى القيادة الأخلاقية لتقليل سلوکيات التنمر الوظيفى للعاملين بالجامعة محل الدراسة.
DOI
10.21608/jsst.2020.41751.1117
Keywords
القيادة الأخلاقية, التنمر الوظيفى, التنمر عبر الانترنت
Authors
MiddleName
-Affiliation
قسم إدارة الاعمال، کلية التجارة وإدارة الأعمال، جامعة حلوان
Email
hamdyga_2006@yahoo.com
Orcid
-Article Issue
العدد الرابع- الجزء الثانی
Link
https://jsst.journals.ekb.eg/article_116509.html
Detail API
https://jsst.journals.ekb.eg/service?article_code=116509
Publication Title
مجلة البحوث المالية والتجارية
Publication Link
https://jsst.journals.ekb.eg/
MainTitle
دور القيادة الأخلاقية فى تقليل سلوکيات التنمر الوظيفى للعاملين بجامعة حلوان