سعت الدراسة إلى التعرف على أثر الاستدامة البيئية على الرضا الوظيفي وذلک من خلال مجموعة من الأبعاد للاستدامة البيئية شملت ( استدامة التدريب والتطوير ، استدامة الحوافز ، استدامة الموارد المادية ، استدامة المتابعة والتقييم ، استدامة القيادة الفعالة ، استدامة الاتصال الفعال) ، ،  وذلک على عينة من العاملين بهيئة ميناء دمياط قوامها (324) مفردة وقد بلغت العينة المصححة (250) مفردة بنسبة استجابة قدرها (77%) ، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين الاستدامة البيئية بأبعادها المختلفة والرضا الوظيفي ، بالإضافة إلى وجود تأثير بينهما ، وأن أکثر العناصر التي تؤثر على الرضا الوظيفي هي استدامة القيادة الفعالة ، استدامة التدريب والتطوير ، استدامة الحوافز .