Subjects
-Tags
-Abstract
استهدفت هذه الدراسةالتعرف على مستوى إدراک العاملين لأبعاد جودة الحياة الوظيفية، وتنمية المسار الوظيفى، والرسوخ الوظيفى، وقياس العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى، واختبار الدور الوسيط لجودة الحياة الوظيفية فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى للعاملين بالمستشفيات الحکومية بالطائف. وتمت الدراسة على عينة بلغت 384 مفردة من المستشفيات الحکومية بمحافظة الطائف ، وجمعت البيانات عن طريق الاستقصاء وتم تحليلها باستخدام بعض الأساليب الإحصائية، ومن أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة :
- دلت النتائج على زيادة القدرة التفسيرية لتنمية المسار الوظيفى کمتغير مستقل فى حاله توسيط خصائص الوظيفة فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى من 51.2% الى 60.1%.
- يوجد تأثير لتنمية المسار الوظيفى کمتغير مستقل فى حاله توسيط أسلوب الإدارة فى الإشراف فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى، وأن القدرة التفسيرية زادت من 51.2% الى 63.4%.
- أظهرت النتائج وجود تأثير لتنمية المسار الوظيفى کمتغير مستقل فى حاله توسيط فريق العمل فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى، وأن القدرة التفسيرية زادت من 51.2% الى 72.6%.
- يتبين زيادة القدرة التفسيرية لتنمية المسار الوظيفى کمتغير مستقل فى حاله توسيط الأجور والمکافآت فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى من 51.2% الى 61.7%.
DOI
10.21608/jsst.2018.62497
Keywords
جودة الحياة الوظيفية, تنمية المسار الوظيفى, الرسوخ الوظيفى
Authors
MiddleName
-Affiliation
أستاذ إدارة الأعمال المساعد
کلية إدارة الأعمال – قسم الإدارة – جامعة الطائف
Email
-City
-Orcid
-Article Issue
العدد الثالث - الجزء الثانی
Link
https://jsst.journals.ekb.eg/article_62497.html
Detail API
https://jsst.journals.ekb.eg/service?article_code=62497
Publication Title
مجلة البحوث المالية والتجارية
Publication Link
https://jsst.journals.ekb.eg/
MainTitle
تأثير جودة الحياة الوظيفية کمتغير وسيط فى العلاقة بين تنمية المسار الوظيفى والرسوخ الوظيفى للعاملين "دراسة تطبيقية على المستشفيات الحکومية