Subjects
-Tags
-Abstract
المستخلص:
هدفت الدراسة إلى تعرّف واقع دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة من وِجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، والکشف عن الفروق بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة َتعزي لمتغيّر (الرتبة الأکاديمية، والکلية، وسنوات الخبرة)، ووضع استراتيجية مقترحة لتفعيل دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة في ضوء متطلبات الثورة الصناعية الرابعة، واستخدمت المنهج الوصفي، واعتمدت على الاستبانة، وتَکوّنت عينة الدراسة من (159) عضو هيئة تدريس بجامعة الملک خالد، وتَوصّلت الدراسة إلى أن أهم معوقات دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية ضَعف دور القيادة الجامعية في توعية الطلاب باحتياجات مؤسسات سوق العمل، وضَعف دور القيادة الجامعية في تشجيع الأساتذة للمشارکة في المشروعات البحثية، وضَعف تنسيق القيادة الجامعية مع مؤسسات سوق العمل لتدريب وتأهيل طلبتها في مواقع العمل، وضَعف رضا أعضاء هيئة التدريس عن مشارکتهم في صنع القرار داخل الجامعة.
DOI
10.21608/ssj.2021.189781
Keywords
الکلمات المفتاحية:القيادة الجامعية, تنمية الموارد البشرية, جامعة المجمعة, الثورة الصناعية الرابعة
Authors
First Name
هشام عبد العزيز يوسف
MiddleName
-Email
-City
-Orcid
-Link
https://ssj.journals.ekb.eg/article_189781.html
Detail API
https://ssj.journals.ekb.eg/service?article_code=189781
Publication Title
العلوم التربوية
Publication Link
https://ssj.journals.ekb.eg/
MainTitle
استراتيجية مقترحة لتفعيل دور القيادة الجامعية في تنمية الموارد البشرية بجامعة المجمعة في ضوء مت طلبات الثورة الصناعية الرابعة