إن موضوع صراع الأدوار العملية و الأسرية في عالمنا المعاصر قد حظي باهتمام ملحوظ من قبل الباحثين و العاملين على حد سواء في الآونة الأخيرة. وقد نتج من ذلک الاهتمام کما کبيرا من البحث العلمي خلال العشرين سنة الماضية. وتوضح هذه الدراسات أن ارتفاع المؤهلات التعليمية للمرأة ومشارکتها في القوة العاملة وتحملها وظائف ذات أدوار مهنية تدل على أن المرأة في المجتمعات المعاصرة لا محال أن تجمع بين دورين في الحياة الأسرية والحياة العملية. إلا أن لعب هذين الدورين يتسبب في خلق وزيادة الصراع بين الأدوار الأسرية والعملية. ولقد أدى ذلک إلى إعادة النظر في الفروض التي قامت عليها الدراسات التي تناولت محددات سلوک الفرد في العمل وهو الفصل الکامل بين حياة الفرد داخل المنظمة عن حياته خارجها. ووجهت انتقادات للفصل الکامل بين حياة الفرد داخل المنظمة وحياته خارجها، حيث أصبح هذا الاتجاه غير ملائم للحياة العصرية الحديثة. ولذلک ظهر اتجاه آخر يهدف  للتعرف على دور المنظمة في العمل على التخفيف من المشکلات الأسرية. وتعرض بعض الباحثين إلى دراسة المنظمات التي يعمل فيها کل من الرجل والمرأة. وأکدوا على أهمية وضع القوانين و اللوائح الضرورية التي تساعد العاملين فيها على تجنب مثل هذا الصراع والتغلب عليه کي يستطيعوا تحقيق الفاعلية المتوقعة للمنظمة والعاملين فيها على حد سواء.