هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإدارة الإلکترونية کمتغير في تحقيق التنمية المستدامة خاصة بعد التحولات والتطورات العالمية في مجال الإدارة ، والتحول من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الإلکترونية مما يتطلب إعادة هيکلة المنظمات والمؤسسات التي تعمل بمجال التنمية على وجه الخصوص وکذلک التي تعمل بمجال التنمية على وجه العموم ، وقد توصلت الدراسة إلى أن هناک علاقة ارتباطية وثيقة بين متغيرات الثقافة التنظيمية وتطبيق الإدارة الإلکترونية التي تعد إحدى المتغيرات المهمة في تحقيق التنمية المستدامة ، وأوضحت الدراسة أيضًا أن هناک نقصًا في متطلبات تطبيق الإدارة الإلکترونية في المجال التنموي مما ستطلب دعمًا أکبر من الإدارات العليا ، وقد أوصت الدراسة بضرورة تأهيل وتدريب العاملين بالمجال التنموي على تطبيق العمل الإلکتروني ، بالإضافة إلى تحسين وتطوير البنية التحتية لتهيئتها لتطبيق الإدارة الإلکترونية . E-governance and its relationship to organizational culture as a variable in achieving sustainable development The study aimed to identify the relationship between organizational culture and e-governance as a variable in achieving sustainable development, especially after global transitions and developments in the field of management and the transition from traditional to e-governance, which requires the restructuring of organizations and institutions. Which work in the field of development in particular and various other areas in general the study found that there is a correlation and dependence between the variables of organizational culture and the application of electronic management which is one of the important variables in achieving sustainable development and the study also indicated that There is a lack of requirements for the application of e-governance in the field of development, which requires greater support from the higher administrations and the study recommended the need to rehabilitate and train the development personnel in the application of electronic work as well as to improve and develop the infrastructure to prepare it for the implementation of the administration