Beta
60567

ضغوط العمل لدى أعضاء هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنکر بمکة المکرمة وعلاقتها ببعض المتغيرات

Article

Last updated: 04 Jan 2025

Subjects

-

Tags

العلوم الاجتماعية

Abstract

This study aims to explore work stress experienced by members of the Commission for the Promotion of Virtue and the Prevention of Vice in Makkah, and identify the differences between the sample (N=99) in facing this stress according to the variables of (age, years of experience, academic qualification, and training courses). The statistical descriptive approach was used in this study. A questionnaire was developed to measure work stress in the participants. Results stated that the members of the Commission for the Promotion of Virtue and the Prevention of Vice in Makkah (highly) suffer stress. This high degree came descending as follows: stress resulting from mass media, from salaries and wages, work environment, tenure, performance evaluation, amount of work, decision-making, professional development, work relationships, role confusion, role conflict, and the nature of work. Results showed that there were no statistically significant differences in the degree of work stress in the participants attributed to the study variables (age, years of experience, academic qualification, and training courses) in all fields included in this study.
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على ضغوط العمل التي يتعرض لها أعضاء هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنکر بمکة المکرمة، والکشف عن الفروق بين أفراد العينة في تلک الضغوط وفقاً لمتغيرات الدراسة:(العمر، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي، الدورات التدريبية)، واستخدم الباحث المنهج الوصفي، وبلغ عدد أفراد العينة (99) عضواً،وقام الباحث بتصميم استبانه لقياس ضغوط العمل لدى أفراد العينة، وتوصَّل الباحث إلى أن أعضاء هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنکر بمکة المکرمة يعانون من ضغوط عمل بدرجة کبيرة. وجاءت مرتبةً تنازلياً کالتالي:الضغوط الناتجة عن (المواقف الإعلامية، المردود المادي، بيئة العمل، الترقي الوظيفي، تقويم الأداء، الضغوط الناتجة عن کمية العمل، اتخاذ القرار، التطور المهني، علاقات العمل، غموض الدور، صراع الدور، طبيعة العمل). کما کشفت الدراسة بأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة ضغوط العمل لدى أفراد العينة تعزى إلى متغيرات الدراسة الحالية المتمثلة في)العمر، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي، الدورات التدريبية) في جميع المجالات التي تضمنتها الدراسة.

DOI

10.21608/jbsu.2016.60567

Keywords

Work Stress, Members of the Commission for the Promotion of Virtue and the Prevention of Vice, Makkah

Authors

First Name

عاطف سيد عبد الجواد

Last Name

علي

MiddleName

-

Affiliation

أستاذ علم النفس المساعد . بالمعهد العالي للأمر بالمعروف والنهي عن المنکر

Email

-

City

-

Orcid

-

Volume

5

Article Issue

الجزء الأول

Related Issue

9194

Issue Date

2016-12-01

Receive Date

2019-11-20

Publish Date

2016-12-01

Page Start

143

Page End

214

Print ISSN

2314-8160

Online ISSN

2314-8179

Link

https://jbsu.journals.ekb.eg/article_60567.html

Detail API

https://jbsu.journals.ekb.eg/service?article_code=60567

Order

4

Type

المقالة الأصلية

Type Code

1,004

Publication Type

Journal

Publication Title

حولية کلية الآداب ـ جامعة بنى سويف

Publication Link

https://jbsu.journals.ekb.eg/

MainTitle

ضغوط العمل لدى أعضاء هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنکر بمکة المکرمة وعلاقتها ببعض المتغيرات

Details

Type

Article

Created At

22 Jan 2023