هدف البحث الحالي إلى التعرف على مدى أثر أنماط التفكير وفقاً لهيرمان كمدخل للريادة الانتاجية على شركات صناعة الدواء في مصر, وقد تم الأعتماد على قائمة الأستقصاء للحصول على البيانات الأولية من عينة مكونة (260) مفردة من العاملين و(45) مفردة من المديرين في شركات صناعة الدواء في مصر، وتم إستخدام اختبار تحليل الانحدار المتعدد، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر دال إحصائياً عند مستوى (0.01) لأبعاد التحليل السلوكي باستخدام مقياس هيرمان (النمط التحليلي، النمط الحسي) على الريادة الإنتاجية في شركات صناعة الأدوية في مصر، ووجود أثر دال إحصائياً عند مستوى (0.05) لبُعد (النمط التنظيمي) على الريادة الإنتاجية في شركات صناعة الأدوية في مصر، وعدم وجود أثر دال إحصائياً لبُعد (النمط الإبداعي) على الريادة الإنتاجية في شركات صناعة الأدوية في مصر.
Abstract:
The aim of the current research is to identify the extent of the impact of thinking patterns according to Hermann as an entrance to productive leadership on pharmaceutical companies in Egypt, and the survey list was relied on to obtain primary data from a sample consisting of (260) single employees and (45) single managers in companies Pharmaceutical industry in Egypt, multiple regression analysis was used. the study found a statistically significant effect at the level (0.01) of the dimensions of behavioral analysis using the Hermann scale (analytical pattern, sensory pattern) on productivity leadership in pharmaceutical companies in Egypt, and there was a statistically significant effect at the level (0.05) of the dimension (organizational pattern) on the Productive leadership in pharmaceutical companies in Egypt, and the absence of a statistically significant effect of the dimension (innovative pattern) on productivity leadership in pharmaceutical companies in Egypt.