الملخص هدف البحث إلى إختبار الدور المعدل الذى تلعبه الجينات التنظيمية للمستشفيات الجامعية بالقاهرة الكبرى فى العلاقة بين يقظتها الإستراتيجية وقدرتها على إدارة أزمة كوفيد-19. وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفى التحليلى، وبلغ حجم العينة 369 طبيب دائم، كما بلغت نسبة الإستجابة 74%. هذا وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود تأثير معنوى لكلا من اليقظة الإستراتيجية والجينات التنظيمية للمستشفيات محل البحث فى إدارتها لأزمة كوفيد-19، كما ثبت وجود تأثير معدل للجينات التنظيمية فى العلاقة بين اليقظة الإستراتيجية وإدارة أزمة كوفيد-19. وأخيرا قدم البحث مجموعة من التوصيات لدعم قدرة المستشفيات الجامعية على إدارة الأزمات ومن أهمها المتابعة المستمرة للإكتشافات العلمية الحديثة والحرص على توظيفها بما يدعم العمليات التنظيمية، وتوفير نظام فعال للتحفيز يحقق التوازن بين التحفيز الإيجابى والسلبى، وتطوير مهارات فريق التعامل مع الأزمات. Abstract This research aimed to examine the moderating role of organizational DNA in the relationship between strategic vigilance of University Hospitals and their ability to manage Covid-19 crisis. Descriptive analytical approach was followd. Sample size was 369 permanent physicians with response rate of 74%. The research reached several results, the most important of which is the presence of significant impacts of strategic vigilance and organizational DNA on hospitals' ability to manage Covid-19 crisis. The moderating impact of Organizational DNA on this relationship was supported as well. The research provided recommendations to enhance university hospitals ability to manage Covid-19 crisis, the most important of which is the follow-up of scientific discoveries and its employment to support organizational processes, in addition to providing an effective motivation system that achieves balance between positive and negative motivations, and finally the importance of developing the skills of the crisis managmenet team.