يهدف هذا البحث إلى دراسة محددات الاستقطاب الإلکترونى وعلاقتها بجاذبية المنظمة، حيث شهدت الألفية الثالثة تطوراً هائلاً فى تکنولوجيا المعلومات والإنترنت، وما صاحب ذلک من تطبيقات متنوعة فى مجال إدارة الموارد البشرية، وتزايد استخدام الأفراد للإنترنت فى البحث عن وظائف، وهو ما يدعو إلى الاهتمام بالتعرف على محددات الاستقطاب الإلکترونى من وجهة نظر الباحثين عن عمل وأثرها على جاذبية المنظمة.
     کل هذا يدعو إلى الاهتمام بالتعرف على محددات الاستقطاب الإلکترونى من وجهة نظر الباحثين عن عمل – وخاصة جيل الألفية فهو أحدث جيل يدخل ضمن قوى العمل فى الوقت الحالى بالإضافة أنه يُعرف بجيل التکنولوجيا لذا فإنه يُمثل مجموعة مُستهدفة مثيرة للاهتمام للاستقطاب عبر الإنترنت (Jansson, 2016)- وأثرها على جاذبية المنظمة.