Subjects
-Abstract
الملخص : هدفت الدارسة الي معرفة أثر أبعاد القيادة الأخلاقية ( التوجه الأخلاقي للإدارة العليا علاقة المدير المباشر بموظفيه - الاتصال حل القضايا الأخلاقية ) على الرضا الوظيفي لموظفي الشرکات التابعة لمواني ابوظبيوکذلک التحقق من إختلاف آراء عينة الدارسة نحو تبني ابعاد القيادة الأخلاقية في الشرکات التابعة لمواني ابو ظبي وذلک سعيا نحو وضع مجموعة من التوصيات التي تخدم مجتمع الدارسة . کما استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض ، واعتمدت على قائمة الاستقصاء کأداة رئيسية لجمع البيانات ، وقد استخدمت الباحثة عينة عشوائية طبقية مکونة ( ۲۹۳ ) مفردة من العاملين في الشرکات التابعة لمواني ابوظبي وقد توصلت الدارسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : 1- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية الأبعاد القيادة الأخلاقية علي زيادة الرضا الوظيفي للعاملين في الشرکات التابعة لمواني ابوظبي . ۲- . لا توجد فروق معنوية بين آراء الموظفين و المديرين للشرکات التابعة لموانيء أبوظبي حول مدى تبنيهم للقيادة الأخلاقية کما قدمت الدارسة مجموعة من التوصيات أهمها : 1- وضع سياسة أخلاقية مکتوبة ، بها کود أخلاقي و تکون واضحة و معلنة الکل العاملين بالشرکات و يتم مراجعتها نصف سنويا و بشکل دوري أهمية وجود برامج تدريبية تعطى للمديرين حول ماهية الأخلاق والقيادة الأخلاقية لتجنب الاضطراب والمشاکل . 3- إنشاء إدارة خاصة لبحث التظلمات تباشر و تتابع أي خرق لتک الأکواد الأخلاقية
DOI
10.21608/jces.2020.119565
Authors
MiddleName
-Affiliation
-Email
-City
-Orcid
-Article Issue
العدد الثانى الجزء الثانى
Link
https://jces.journals.ekb.eg/article_119565.html
Detail API
https://jces.journals.ekb.eg/service?article_code=119565
Publication Title
المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
Publication Link
https://jces.journals.ekb.eg/
MainTitle
أثر القيادة الأخلاقية على درجة الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية