هدفت الدراسة التوصل إلى معرفة دور التمکين الإداري في تحقيق التغيير التنظيمي بالتطبيق على الجهاز الإداري المتمثل بالأفراد العاملين في الجامعات الحکومية اليمنية ، وتم اجراء الدراسة الميدانية على الجامعات الحکومية اليمنية صنعاء وتعز وحضرموت وذمار ، وتوصلت الرسالة إلى عدد من النتائج أهمها أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التمکين الإداري للأبعاد المتمثلة بمعنى العمل والتأثير في إتخاذ القرارات والتدريب ومشارکة المعلومات والتغيير التنظيمي ، وجاءت أبرز التوصيات في ضرورة دعم الإدارة العليا للتغيير ومساندته وقناعتها بأهمية التغيير للجامعات الحکومية اليمنية ، وضرورة إيلاء أهمية أکبر لمشارکة المعلومات من خلال السماح بإنسياب المعلومات بين المستويات الإدارية وإمداد الأفراد العاملين بمعلومات عن التغييرات المزمع إجراؤها ونتائج تنفيذها .