تهدف هذه الدراسة الى دراسة وتحليل اثر الاستقطاب الإلکترونى للموارد البشرية على کفاءة عملية إختيار العاملين ، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم مراجعة نتائج الدراسات السابقة ، والنماذج التطبيقية العالمية للاستقطاب الإلکترونى للموارد البشرية ، وقد تم صياغة ثلاثة فروض علمية اساسية لقياس تأثير هذه العلاقة ، وقد توصلت الدراسة الى وجود علاقة طردية بين الاستقطاب الالکترونى للموارد البشرية وکفاءة عملية اختيار العاملين ، کما اشارت النتائج ايضاً الى وجود اثر للإستقطاب الإلکترونى على زيادة کفاءة عملية اختيار العاملين . This study aims to examine and analyze the effect of polarization of the electronic human resources efficiency, personnel selection process in order to achieve the objectives of the study were reviewing the results of previous studies, and applied models of global polarization of the electronic human resources, has been formulating three basic scientific assumptions to measure the impact of this relationship, the study found there was a direct correlation between the polarization of the electronic human resources and efficient personnel selection process, as references also to the results of the effect of polarization on the selection process more efficient..