قامت الدراسة باختبارتأثير العوامل الوظيفية والتنظيمية للمدير على مستوى استخدام الاشارات الادارية ، تحديد العوامل التي تحول دون الاستخدام ومصدر الاستشارة المفضل ، تبين أن التأثير قوى وعکسي بالنسبة لکل من الحاجة الى تشخيص المشکلة وکفاءة التنظيم ، بينما قوي وطردي بالنسة للحاجة الى الاستثمار الأمثل للموارد ، أما أهم العوامل التي تحول دون الاستخدام کان عدم وجود منافسة شديدة ، أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بأهم العوامل لتعزيز استخدام الاستشارات الادارية ومعالجة الأسباب التي تحول دون الاستخدام . The study tested the effect of functional factors of the director and organizational factors at the level of the use of management consulting, Identify the factors that prevent use and preferred source of counseling; it turned out to be a strong influence and Reverse for both of the need to diagnose the problem and the efficiency of the organization, While strong and extrusive for the need for optimum use of resources, the most important factors that inhibit use was the absence of stiff competition, the preferred source of consulting was common, the study recommended to attention for the most important factors to promote the use of management consulting and address the causes that prevent the use.