قامت الباحثة بتقسيم الدراسة إلى فصول أربعة: الفصل الأول الدراسات السابقة والإطار العام للبحث وفيما يتعلق بالفصل الثاني للبحث فقد تناول الثقافة التنظيمية المعرفية، ولقد جاء الفصل الثالث ليعالج أثر الثقافة التنظيمية المعرفية على الکفاءات المحورية، وقد تم تقسيمه إلى مبحثين: المبحث الأول تناول الکفاءات المحورية، أما المبحث الثاني فيتناول أثر الثقافة التنظيمية المعرفية على الکفاءات المحورية، وذلک على محورين إدارة الثقافة التنظيمية کضرورة لمواکبة المتطلبات الإدارية وتوظيف هذه الثقافة في تنمية الکفاءات المحورية، أما الفصل الرابع فقد تناول في مبحثين النتائج والتوصيات.
The study is divided into four chapters: Chapter one presents the review of literature and general framework Chapter two: Organizational culture. Chapter three tackles the effect of organizational culture on core competencies. It is divided into two sections. The first deals with the concept of core competencies The second section deals with the effect of organizational culture on core competencies, specifically with two core competencies: managing organizational culture as a necessity for keeping abreast of managerial demands, and employing this culture in developing core competencies. Chapter four includes two sections: findings and commendations.