تمثلت مشکلة الدراسة بأن هناک انخفاضا في مستوي إدارة الأزمات بشرکات خطوط الطيران في ليبيا، الأمر الذي قادنا لقياس الأثار الإيجابية لتبني توفر الثقافة التنظيمية المؤيدة لفريق العمل علي الأزمات في تلک الشرکات، وبذلک هدفت الدراسة إلي التعرف علي درجة تبني شرکات خطوط الطيران الليبية لفرق العمل الفعالة التي توفر الثقافة التنظيمية المؤيدة لفريق العمل، وقياس تأثير توفر الثقافة التنظيمية المؤيدة لفريق العمل بأبعادها الخمسة ( اعتراف الإدارة العليا و إنجاز الفريق ) علي إدارة الأزمات بها ، وتقيم أدائها ، وتوصلت الدراسة إلي أثبات أن لتوفير توفر التمکين بالمشارکة والتماسک لفريق تأثيرا موجبا علي علي أداره الأزمات في تلک الشرکات ، حيث بلغت قيمة مربع الارتباط (0.339 )، مما يعني أن توفر التمکين بالمشارکة والتماسک لفريق العمل يفسر ما بنسبة 33.9% من التغير في مستوي إدارة الأزمات في تلک الشرکات محل الدراسة .
The study problem is the weakness of the availability of organizational culture in favor of the Working Group, which has had a negative impact on crisis management in airlines in Libya, which had a negative impact on the efficiency and effectiveness of these organizations. The study aimed to measure the impact of organizational culture provide pro to work on the crisis management team, and proved that the study provides empowerment and participation of team cohesion has a positive effect on crisis management.