يهدف هذا البحث إلى معرفة أثر التکاسل الوظيفي على أداء العمل الحکومي ، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم مراجعة نتائج أهم البحوث السابقة في هذا المجال وقد تم صياغة فرضين علميين أساسيين للبحث في هذا الأثر . هذا وقد تم إختبار صحة هذه الفروض على عينة قوامها ( ۳۸4 مفردة) من العاملين بالجهاز الإداري للدولة في محافظة السويس مقسمة إلى عينة طبقية عشوائية بإستخدام أسلوب الاستقصاء کأداة لجمع البيانات الأولية ، هذا وقد أسفرت نتائج التحليل الاحصائي للفروض بإستخدام برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية ( + SPSS / PC ) مع الاستعانة بالأساليب الاحصائية المناسبة لطبيعة بيانات البحث مثل تحليل الانحدار المتعدد وتحليل الانحدار المتعدد المرجح وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج بعد قياس صدق وثبات القائمة بإستخدام معامل ألفا کرونباخ عن وجود علاقة جوهرية بين التکاسل الوظيفي وإنخفاض الأداء الحکومي في ضوء تلک النتائج فقد تم التوصل إلى بعض التوصيات والتي من شأنها أن تسهم في زيادة کفاءة العملية الادارية في القطاع الحکومي.
Abstract:
In this thesis, the researcher tackles functional lazying and their impact on organizational performance .
This research aims to identify the impact of functional lazying organization performance. In order to achieve this objective, the most important findings of previous research into this field were reviewed and three key scientific hypotheses were formulated to examine this impact.
The validity of hypotheses is tested using a sample consisting of 384 employees of the Administrative System of State in Suez governorate. The sample is divided into a simple random sample using questionnaire as an instrument to collect the primary data.
Using the SPSS/PC+ with the statistical methods which are consistent with the nature of research data such as multiple regression analysis, weighted multiple regression analysis, and stepwise multiple regression analysis after measuring the validity and reliability of questionnaire using Alpha Cronbach coefficient, the results of statistical analysis of hypotheses showed that there is a significant relationship between organizational obesity dimensions and organizational dimensions.
In the light of these results, some recommendations which can contribute to increasing the practical administrative efficiency in the Egyptian organizations are provided.