هذه الدراسة التعرف على العلاقة القائمة بين التعلم التنظيمي والمزايا تهدف التنافسية ، حيث تم التطرق الى مفهوم التعلم والتعلم التنظيمي ومنظمات التعلم، والي الفرق أيضا بين التعلم التنظيمي والتدريب، کما توصلت هذه الدراسة إلى التفرقه بين علم التعلم التنظيمي القديم والجديد بالإضافة الى التعلم الفردي ، وأخيرا التعرف على نماذج واليات و مجالات التعلم التنظيمي الحديثة للوصول الى العلاقة القائمة بين التعلم التنظيمي والمزايا التنافسية Abstract This study aims to identify the relationship between organizational learning and Mistiraya competitiveness, where it was addressed to the concept of learning and learning Altnzimia and learning organizations, and to the difference also between organizational learning and training, as findings of this study to knowledge among organizational learning old and new, in addition to individual learning models and mechanisms organizational learning and finally identify the models and mechanisms and areas of modern organizational learning, and finally access to the relationship between organizational learning and competitive advantage