هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقة بالإدارة في تنمية رأس المال البشري بالتطبيق على العاملين بالمعاهد الفنية الصحية وذلک من خلال دراسة العلاقة التي تربط بين دور الثقة بالإدارة في تنمية رأس المال البشري، کذلک دراسة الخصائص الديموجرافية للعاملين بالمعاهد وتحديد مدي تأثيرها على تنمية رأس المال البشري، ولتحقيق ذلک، تم اختيار عينه طبقية احتماليه مکونه من 6 معاهد فيه صحيه موزعه جغرافيا علي مستوي الجمهورية حيث بلغت حجم العينة (۱۸۶) مقردة وقد تبين من خلال نتائج الدراسة أن هناک علاقة إيجابية ذات دلالة معنويه قويه بين الثقة بالإدارة ورأس المال البشري، کما يوجد تشير للمتغيرات الديموجرافية الثقه التنظيمية في المعاهد الفنية الصحية ورأس المال البشري