تمثل الهدف الرئيسي للبحث في بيان مدى إمکانية استخدام أسلوب التکلفة على أساس النشاط الموجه بالوقت في إدارة تکلفة العنصر البشري ، وذلک من خلال تناول الاطار الفکري لأساليب إدارة التکلفة وأسلوب التکلفة على أساس النشاط الموجه بالوقت ، ومن ثم تم التعرض إلى مناقشة إدارة تکلفة العنصر البشري من خلال الترکيز على محاسبة الموارد البشرية ، وتکلفة العنصر البشري ، ولقد اعتمد الباحث في التأصيل النظري على ما ورد في ادبيات الفکر المحاسبي من بحوث ودوريات علمية وکتب ورسائل عربية وأجنبية ، کما قام الباحث بتصميم قائمة استقصاء الجمع بيانات الدراسة تم توجيهها إلى موظفي الإدارة المالية وإدارة الموارد البشرية في ثلاث شرکات يمنية ( شرکة يمن موبايل للهاتف النقال ، وشرکة MTN للهاتف المحمول ، وشرکة للهاتف المحمول ) .                                                                                  Abstract:      The main objective of this study is to show the usability of TDABC in managing the cost of human element through discussing the intellectual framework of cost management methods, TDABC, and human element cost. In the theoretical review, the researcher relied on the accounting literature including Arabic and foreign research, periodicals, books, and theses. In addition, the researcher designed the questionnaire to collect data for the study. The questionnaires were administered to the employees of financial department and human resource department in three Yemeni (Yemen Mobile, MTN, Y).