تهدف هذه الدراسة الى : قياس قوة وإتجاه العلاقة بين أبعاد برمجة الوظيفة ذاتيا والسلوک الإبداعي للعاملين تمثلت مشکلة هذه الدراسة : في التعرف على مدى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد برمجة الوظيفة ذاتيا والسلوک الإبداعي للعاملين . ومن خلال اختبار فروض الدراسة تمکن الباحث من التوصل إلى النتائج الآتية : وجود علاقة ارتباط معنوية إيجابية بين إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا والسلوک الإبداعي للعاملين ککل وأبعاده توصلت الدراسة إلى توصية بإجراء المزيد من البحوث في تطبيق متغيرات الدراسة الحالية في مجالات أخرى مثل ( التدريس ) ، کما يوصى الباحث بمزيد من الدراسة حول الموضوعات التالية أثر إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا على الإحباط الوظيفي ، أثر إعادة برمجة الوظيفة ذاتيا على التعقيد الوظيفي Abstract: This research aims at: Measuring strength and trend of the relationship between the dimensions of job crafting and the creative behavior of the employees. The problem of this research was to identify the extent of existing statistically significant relationship between the dimensions of job crafting and the creative behavior of employees. Through testing research hypotheses, the researcher has reached to the following results: Existence of a positive significant correlation between job crafting and the creative behavior of employees as a whole and its dimensions. The researcher recommends further research in applying the current study variables in other fields such as teaching. The researcher also recommended further study on the following topics: the effect of job crafting on job frustration, the effect of job crafting on job complexity.