يعتبر وجود القائد أمرا ضروريا لتوجيه الأنشطة ودفعها إلى بذل الجهد في جو من التعاون الذي يکفل تحقيق أهداف المنشأة ، فالقيادة الرشيدة هي القيادة القادرة بما تملکه من أدوات الفکر على التوفيق بين المصالح المتضارية ورفع الکفاءة وصولا لأفضل أداء وبأعلى جودة ممکنة بما يؤدي إلى رفع مستوي الأداء وتحقيق رغبات المجتمع. لذا تهدف الدراسة إلى التعرف على وعي الشرکة محل الدراسة لأهمية القيادة الأخلاقية والتعرف على إدراک العاملين لأهمية القيادة الأخلاقية وتأثير القيادة الاخلاقية على تحسين التمييز المؤسسي, وقد توصل الباحث لوجود تأثير لأبعاد القيادة الأخلاقية على ثقافة التميز في الشرکة, وتأثيرها على دور القيادة کأحد عناصر التمييز المؤسسي, وتأثير لها على رضا العاملين