التحول من المفهوم الإداري التقليدي إلي المفهوم العالمي الذي يدعو إلي ضرورة إعداد المنظمة الإعداد الجيد الذي يضمن صمودها في مجال المنافسة الناتجة عن مزيد من الإختراعات والإبتكارات في جميع المجالات أصبح ضرورة حتمية. لذا تكمن أهمية البحث في أن التطوير الإداري عملية ضرورية لأي منظمة لتحقيق أهدافها بشكل فعال، ووضع إستراتيجية لتطوير الأداء الإداري بإدارة النشاط الرياضى بجامعة بنها سينعكس بشكل كبير علي أداء الإدارة وتحقيق أهدافها بشكل أكثر فاعلية. ويتمثل الهدف الرئيسي للبحث في وضع إستراتيجية لتطوير الأداء الإداري بإدارة النشاط الرياضى بجامعة بنها وذلك من خلال التعرف علي واقع الأداء الإداري بإدارة النشاط الرياضى بجامعة بنها ووضع إستراتيجية مقترحة لتطوير الأداء الإداري بإدارة النشاط الرياضى بجامعة بنها واستخدم الباحث المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته إذ أنه من طبيعته التعرف علي الطبيعة الحقيقية للمجتمع الأصلي الذي تستمد منه المعلومات، واستخدم الباحث الدراسات المسحية كأحد تصنيفات المنهج الوصفي. اشتمل مجتمع البحث علي (مدير الإدارة العامة لرعاية الشباب بالجامعة, و مدير إدارة النشاط الرياضي بالجامعة, و الأخصائيين الرياضيين بالجامعة). وتم إختيار عينة البحث الأساسية بالطريقة العشوائية وعددها 10 فرد، وإختيار عينة لإجراء الدراسة الإستطلاعية من خارج العينة. قام البحث بإستخدام الإستبيان والمقابلة الشخصية لجمع البيانات. وكانت أهم النتائج - نقاط القوة: هناك أهداف محددة بإدارة النشاط الرياضي بجامعة بنها ويتم مشاركة العاملين بإدارة النشاط الرياضي في وضع الأهداف. - يتم تقسيم العمل الإداري داخل إدارة النشاط الرياضي لإنجاز الأهداف المطلوب تحقيقها.- نقاط الضعف: أهداف إدارة النشاط الرياضي بجامعة بنها تفتقر للوضوح ولا يوجد نظام لتقويم الأهداف بإدارة النشاط الرياضي. لا يوجد مشاركة من العاملين بإدارة النشاط الرياضي بجامعة بنها في وضع الأهداف.