هدف البحث الحالي إلى التعرف على الذکاء الوجداني وعلاقته بالکفاءة المهنية ، لذا طُبق المقياس على عينة قوامها (153) قائد إداري في جميع مديريات الخدمات ممن يقيمون في محافظات " الفيوم ، بني سويف ، الجيزة " لعام (2021م) ، بمتوسط عمري مقداره (40) عاماً وإنحراف معياري مقداره (0.41) للذکاء الوجداني، وإنحراف معياري مقداره (0.29) للکفاءة المهنية ، وقد توصلت نتائج التحليل العاملي التوکيدي إلى تشبع الذکاء الوجداني على خمسة عوامل ، وأيضاً توصلت نتائج التحليل العاملي الاستکشافي إلى تشبع الکفاءة المهنية على خمسة عوامل ، بالاضافة إلى تمتع فقرات المقياس بمؤشرات ملائمة جيدة في ضوء بيانات عينة البحث، وتمتع المقياس بدرجة عالية من صدق المحکمين, وصدق البناءالعاملي، وحقق المقياس درجة جيدة من ثبات الاتساق الداخلي.
The aim of the current research is to identify Emotional intelligence and with relationship to the professional competence , Therefore, the scale was applied to a sample of (153) administrative leader all services directorates who reside in the governorates of "Fayoum , Beni Suef and Giza" for the year (2021), with an average age of (40) year and astandard deviation of (0.41) to Emotional intelligence, astandard deviation of (0.29) to professional competence