هدفت هذه الدراسة إلى البحث في تأثير أنظمة تخطيط موارد المؤسسة على ممارسات المحاسبة الإدارية المتمثلة في دور ورضا المحاسب الإداري وذلك لدى الشركات في المملكة العربية السعودية. ولتحقيق هذا الهدف فقد اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال إعداد وتوزيع استبانة على عينة عشوائية عددها 200 من العاملين في الوظائف المالية و/ أو المحاسبية وكذلك الوظائف الإدارية في الشركات المطبقة لأنظمة تخطيط موارد المؤسسة في المملكة العربية السعودية. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن توظيف أنظمة تخطيط موارد المؤسسة يؤدي إلى انخفاض أداء المحاسب الإداري للمهام الروتينية وإجراء المزيد من المهام التحليلية، إنجازه للعمل ومشاركته في المهام الإدارية بشكل أكبر. كما يدعم توظيف النظام إمكانية استخدام المحاسب الإداري لمهاراته الفردية الخاصة، الأمر الذي يظهر بشكل عام تأكيد أفراد العينة على أثر استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسة في تعزيز مستوى الرضا الوظيفي لدى المحاسب الإداري. وبناء على هذ النتائج فقد أوصت الباحثة بتوظيف المزيد من الشركات لأنظمة تخطيط موارد المؤسسة، بالإضافة إلى السعي نحو تعزيز مساهمة هذه الأنظمة في دعم دور ورضا المحاسب الإداري وفقا لمتطلبات الشركة وأهدافها وبما يحقق النمو الاستراتيجي والفعال لها.