Subjects
-Tags
-Abstract
البحث الحالي أهتم بالحديث عن إدارة التنوع والاختلاف ، وذلک من حيث : تعريف التنوع والاختلاف وأسبابه ، وتعريف إدارة التنوع والاختلاف ، ورصد أسباب زيادة الاهتمام بهذه الإدارة ، وأهمية ومميزات إدارة التنوع والاختلاف ، ومميزات وفوائد تنوع واختلاف العاملين في المنظمات ، وأنواع ومبادئ إدارة التنوع والاختلاف ، ومراحل تطور الاهتمام بها. ثم في النهاية تم تحديد مهام إدارة التنوع والاختلاف ، وما الذي يجب تفعله المنظمات الآن بخصوص إدارة التنوع والاختلاف ؟ کل ذلک من منظور إداري واجتماعي. والهدف الرئيسي للبحث الحالي هو زيادة فهمنا لموضوع إدارة التنوع والاختلاف ولکيفية ممارستها بکفاءة وفاعلية في منظمات تعج حاليا بأشخاص ينتمون إلي ثقافات متعددة ، ومتنوعين ومختلفين فيما بينهم علي أساس النوع ، والأصل، واللون ، والدين ، واللغة ، والعمر ، والجنسية ، والحالة البدنية أو الصحية ، والأصول الجغرافية أو العرقية ، والآراء والتوجهات السياسية. والبحث من نمط الدراسات النظرية المکتبية. وتم الاسترشاد بالمنهج الوصفي في شرح موضوع إدارة التنوع والاختلاف وعرض أبعاده. وتم الاستفادة من العديد من البحوث والدراسات والکتب العلمية في مجال مهنة الإدارة ومهنة الخدمة الاجتماعية في إعداد هذا البحث.
DOI
10.21608/ajahs.2022.213235
Keywords
التنوع والاختلاف, التحيز, التمييز, إدارة التنوع والاختلاف, مراحل تطور الاهتمام بإدارة التنوع والاختلاف
Authors
MiddleName
-Affiliation
استاذ تنمية وتنظيم المجتمع بکلية الخدمة الاجتماعية – جامعة حلوان
رئيس لجنة ترقية الأساتذة قطاع الخدمة الاجتماعية بالمجلس الأعلى للجامعات
Email
-City
-Orcid
-Link
https://ajahs.journals.ekb.eg/article_213235.html
Detail API
https://ajahs.journals.ekb.eg/service?article_code=213235
Publication Title
المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية
Publication Link
https://ajahs.journals.ekb.eg/
MainTitle
إدارة التنوع والاختلاف من منظور إداري واجتماعي