هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل وقياسها على أداء الموظفات, ولتحقيق أهداف الدراسة و اختبار فرضياتها, تم تصميم مقياس لضغوط العمل ومقياس لأداء الموظفات طبق على موظفي المؤسسة محل الدراسة ,تم عمل رابط للمقياسين ونشره بين موظفات الجامعة وتم  اعتماد أسلوب التحليل الإحصائي الوصفي والاستدلالي لوصف وتحليل بيانات الدراسة, واختبار فرضياتها باستخدام برنامج (SPSS) وقد أشارت النتائج إلى أن شعور المبحوثين بضغوط متوسطة في العمل ولها أثر على أداء الموظفات بالمؤسسة, ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى ضغط العمل تعزى لبعض مصادر ضغوط العمل.