استهدف البحث تعرّف أسباب غياب الموظفين عن الدوام الرسمي في المؤسسة التعليمية في المملکة العربية السعودية، وتعرف أثر متغير النوع، والخبرة، والحالة الاجتماعية، ومکان العمل في أسباب الغياب. لتحقيق ذلک، تم عمل استبانتين الأولى تقيس أسباب غياب الموظفين مکونة من ( 25 ) مفردة، توزعت على خمسة محاور، والثانية تقيس نتائج غياب الموظفين مکونة من 25 مفردة موزعة على خمسة محاور. وبعد التحقق من صدق الاستبانتين وثباتهما، تم تطبيقهما على عينة عشوائية تم اختيارها من إدارة التعليم بمنطقة جازان مکونة من موظفي المؤسسات التعليمية ومعلميها بالمملکة وباستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل ارتباط بيرسون وتحليل التباين المتعدد. توصل البحث إلى أن أهم أسباب غياب الموظفين تتعلق بالرضا الوظيفي  ، ثم الکفاءة المهنية  ثم الأوضاع الاجتماعية والأسرية ثم الأوضاع الصحية  أما عن أثر ونتيجة الغياب على المؤسسة التعليمية فأثبت البحث أن من أهم هذه الأثار التأثير على تحصيل الطلبة العلمي والأداء السلوکي وقدرتهم على مواکبة الأساليب التعليمية الحديثة وتقليد صغار العاملين والموظفين لأقرانهم الغائبين مما يضر بالعملية التعليمية بالمؤسسة ککل وأوصى البحث بالعمل الجاد من أجل التغلب على هذه المشکلة لرفعة وطننا الغالي.