هدفت الدراسة إلي تحقيق الهدف الاستراتيجي لرؤيا 2030 (زيادة معدلات التوظيف) بالجامعة و ذلک بالعمل على الهدف الفرعي (تطوير رأس المال البشري) و کافة أهدافه التفصيلية. واتبع الباحثين المنهج الوصفي التحليلي. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها، أن توفر التعليم والتعلم في جامعة نجران من وجهة نظر عينة الدراسة تتجه نحو الموافقة بدرجة مرتفعة، وذلک بدلالة وسطها الحسابي البالغ (4,05) وبانحراف معياري قدره (0,593)، أن توفر التدريّب في جامعة نجران من وجهة نظر عينة الدراسة تتجه نحو الموافقة بدرجة متوسطة، وذلک بدلالة وسطها الحسابي البالغ (3,67) وبانحراف معياري قدره (0,882)، أن توفر الاهتمام بالخبرات في جامعة نجران من وجهة نظر عينة الدراسة تتجه نحو الموافقة بدرجة متوسطة، وذلک بدلالة وسطها الحسابي البالغ (3,66) وبانحراف معياري قدره (0,874). وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها، العمل على تحقيق رؤية المملکة 2030 فيما يتعلق بتطوير رأس المال البشري، الاستفادة القصوى من الخبرات المهنية الموجودة لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة لبناء کادر بشري شاب متميز في المستقبل، إتاحة قدر أکبر من التدريب لأعضاء هيئة التدريس داخل الجامعة.