تمثلت مشکلة البحث في التساؤل إلى أى مدى تساهم القيادة الريادية بابعادها المختلفة (الرؤية، الالهام، الثقة، التواصل) فى تحقيق المسؤولية الاجتماعية؟، وهدفت إلى التعرف على مفهوم القيادة الريادية وابعادها، التعرف على مفهوم المسؤولية الاجتماعية وابعادها، دراسة أثر القيادة الريادية فى تحقيق برامج المسؤولية الاجتماعية بالمنظمات السودانية، التعرف على مدى تطبيق المنظمات السودانية للمسؤولية الاجتماعية، واختبرت الفروض توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الريادية والمسؤولية الاجتماعية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرؤية والمسؤولية الاجتماعية  فى شرکة زين سودان للاتصالات، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالهام والمسؤولية الاجتماعية فى شرکة زين سودان للاتصالات، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقة والمسؤولية الاجتماعية فى شرکة زين سودان للاتصالات، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التواصل والمسؤولية الاجتماعية فى شرکة زين سودان للاتصالات، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها ترکز الشرکة على الاهتمام بالقيادة الريادية، القائد الريادي بالشرکة له رؤية, الثقة جانب مهم للقيادة الريادية بالشرکة, أن الشرکة تهتم بالتواصل، حرص إدارة الشرکة على مسؤوليتها تجاه المجتمع، کما اوصت بعدد من التوصيات على إدارة الشرکة العمل على زيادة الاهتمام بالقيادة الريادية، ينبغى على إدارة الشرکة عقد دورات تدريبية فى القيادة الإدارية بصورة منتظمة، العمل على بناء علاقات تفاعلية وثيقة داخل وخارج الشرکة من خلال تطوير شبکة العلاقات الشخصية والتواصل المستمر بين الإدارة والعاملين، فسح المجال أمام الافکار الخلاقة للوصول إلى رؤية واعية لدى العاملين، العمل على توفير مناخ تنظيمي قائم على الثقة المتبادلة وروح التعاون بين العاملين.