هدفت الدراسة الحالية إلى بحث العلاقة بين مفهوم إدراک العدالة التنظيمية بأبعادها الأربعة وکل من السعادة وحالة وسمة الغضب، لدى عينة من موظفي القطاع الحکومي في دولة الکويت، شملت عينة الدراسة الأساسية (200) موظفاً من الکويتيين من الجنسين العاملين في القطاع الحکومي بواقع (100) من الذکور و(100) من الإناث، تراوحت أعمارهم بين 18 – 60 سنة، من مختلف المؤهلات العلمية والحالات الاجتماعية.  طبق على أفراد العينة عن طريق الاتصال المباشر بالموظفين في مراکز عملهم کلاً من: قائمة أوکسفورد للسعادة، وقائمة حالة وسمة الغضب والتعبير عنه STAXI، ومقياس العدالة التنظيمية، وتتصف هذه المقاييس بثبات وصدق مرتفع على البيئة الکويتية، وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود ارتباط عکسي دال إحصائياً بين کل من إدراک العدالة التنظيمية بأبعادها الأربعة وحالة وسمة الغضب حيث بلغ معامل الارتباط مستوى دلالة (0.05 و 0.01).