ملخص
تؤدي الخدمة الاجتماعية دورا أساسيا في حدوث التنمية المستدامة وذلک من خلال جوهر أدوار الخدمة الاجتماعية في اکتشاف وبناء وتنمية القدرات الانسانية وتحديد الايجابيات والسلبيات لدي العملاء (الافراد , الجماعات والمجتمعات) وتوظيف واستمار الايجابيات والتخلي عن السلبيات أو مواجهتها. وتساعد هذه القدرات الموارد البشرية – عملاء الخدمة الاجتماعية ووحدة تعاملها – وتمکنها من استثمار وتنظيم وتوجيه الموارد المجتمعية بما يساهم ايجابيا في دفع عجلة التنمية وتواصلها واستمراريتها. ويهدف بناء القدرة الي تقوية المؤسسات المحلية حتي تتمکن من استيعاب الموارد الجديدة واستخدامها في دعم ديناميات التنمية, والتي تتضمن تمکين الأفراد بالمعارف والمهارات والمعلومات الخاصة بمهامهم الأساسية لتعزيز المهارات والعمليات حيث تمثل المهارات المهنية الخبرات التي يکتسبها الاخصائي في انشطته المختلفة. وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية والتي اعتمدت علي منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين بالوحدة المحلية بمرکز منفلوط والقري التابعة لها وعددهم(490).
وتوصلت الدراسة الي وجود علاقة طردية دالة إحصائياً بين المهارات التخطيطية (مهارة تحديد الاحتياجات المجتمعية ,مهارة إجراء الدراسات والبحوث , مهارة استخدام بحوث العمليات والتحليل الإحصائي ,مهارة تحديد البدائل والموازنة بينها , مهارة العمل الفريقي, مهارة الاتصال) وبناء قدرات العاملين بالوحدات المحلية المتمثلة في (القدرات التنسيقية ,القدرات التمويلية, القدرات المعلوماتية, القدرات التدريبية, القدرات التخطيطية, القدرات التنفيذية, القدرة علي الحوار المجتمعي)
Abstract
 Social work plays an essential role in the occurrence of sustainable development, through the essence of social work roles in discovering, building and developing human capabilities, identifying the pros and cons of clients (individuals, groups and societies), employing and investing the positives and abandoning or confronting negatives. These capabilities help human resources - social work clients and their unit of dealing - and enable them to invest, organize and direct societal resources in a positive way that contributes to advancing development, communication and continuity. Capacity-building aims to strengthen local institutions so that they can absorb new resources and use them to support development dynamics, which includes empowering individuals with knowledge, skills and information about their primary tasks to enhance skills and operations where professional skills represent the experiences that a specialist acquires in his various activities. As this study is considered one of the descriptive studies that relied on the comprehensive social survey method for the employees of the local unit in the Manfalut Center and its villages, and they number (490). Operations research and statistical analysis, the skill of identifying alternatives and balancing between them, the skill of teamwork, communication skill) and building the capacity of workers in the local units represented in (coordination capacities, funding capabilities, information capabilities, training capabilities, Planning capabilities, Implementation capabilities, and community dialogue capacity)