هدف هدف البحث الحالي إلى تحسين جودة الحياة الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة المنوفية باستخدام مدخل التمکين، وذلک من خلال التعرف على الإطار المفاهيمي لجودة الحياة الوظيفية ومداخل تحسينها، والإطار المفاهيمي لتمکين أعضاء هيئة التدريس وأهميته في المؤسسات الجامعية، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي لمناسبته لموضوع البحث وطبيعته، وقد تکونت عينة البحث من عدد (244) عضوا من أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنوفية، ولتحقيق هدف البحث قامت الباحثة بتصميم استبانة کأداة للتعرف على واقع جودة الحياة الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة المنوفية، وکذلک التعرف على درجة موافقتهم على آليات تحسينها باستخدام مدخل التمکين وفقا لآراء أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنوفية، وتم استخدام التکرارات، والنسب المئوية، والمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، والترتيب، اختبار (ت) T-Test، واختبار تحليل التباين أحادى الاتجاه ANOVA one way، اختبار LSD، واستخدام معامل الارتباط لبيرسون، ومعامل ألفا کرونباخ. وقد أسفر البحث عن مجموعة من النتائج أهمها: إن واقع جودة الحياة الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة المنوفية جاء بدرجة متوسطة، اتفاق أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنوفية بدرجة کبيرة على آليات تحسين جودة الحياة الوظيفية لديهم باستخدام مدخل التمکين نظرا لما يوفره من آليات هامة لتحسين جودة الحياة الوظيفية لديهم، واقع جودة الحياة الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة المنوفية يختلف باختلاف الدرجة الوظيفية لصالح (الأستاذ)، وسنوات الخبرة لصالح (الأکثر من 20عاما). The aim of the current research is to improve the quality of the career life of faculty members at Menofia University by using the empowerment approach, by identifying the conceptual framework for the quality of career life and the approaches to improving it, and the conceptual framework for empowering faculty members and its importance in university institutions, and the researcher has used the descriptive approach to its relevance to the subject and nature of the research The research sample consisted of (244) members from the faculty members at Menofia University, and to achieve the goal of the research, the researcher designed a questionnaire as a tool to identify the reality of the quality of the career life of faculty members at Menofia University, as well as to identify p To the extent of their approval of the mechanisms to improve them using the empowerment entrance, according to the opinions of the faculty members at Menofia University, iterations, percentages, arithmetic mean, standard deviations, ranking, T-Test, and ANOVA one way, test were used. LSD, use of the Pearson correlation coefficient, and the Alpha Cronbach coefficient. The research resulted in a set of results, the most important of which are: The reality of the quality of the career life for faculty members at Menofia University came at a moderate degree, the agreement of faculty members at Menofia University to a large degree on the mechanisms to improve the quality of their career life using the entrance to empowerment due to the important mechanisms it provides to improve the quality of life The job they have, the reality of the quality of the career life of the faculty members at Menofia University varies according to the job grade in favor of (Professor), and years of experience in favor of (more than 20 year).